Utrecht staat bekend om zijn bruisende studentenleven, en temidden van deze levendigheid bevindt zich een verborgen juweeltje – de studententurnvereniging U-turn. Met bijna 130 leden, variërend van studenten tot jonge werkenden, biedt U-turn een thuis voor iedereen die van turnen houdt, ongeacht ervaringsniveau of achtergrond.
Fabiënne, bestuursvoorzitter van U-turn, legt uit dat de vereniging een reputatie heeft opgebouwd vanwege haar open, vrije en positieve sfeer. “Bij U-turn is iedereen welkom,” zegt ze met een glimlach. “Of je nu komt om intensief te trainen, wat te trampolinespringen of gewoon om bij te kletsen met medeleden, er is voor elk wat wils.”
De diversiteit binnen de vereniging is een van de sterke punten van de turnvereniging. Terwijl de meerderheid van de leden studenten zijn aan de Universiteit Utrecht of Hogeschool Utrecht, verwelkomt U-turn ook leden van andere onderwijsinstellingen, waaronder universiteiten en hogescholen elders in het land en het mbo. Wat U-turn echt uniek maakt, is de inclusieve benadering van turnen. “Of je nu een doorgewinterde turner bent of nog nooit een radslag hebt geprobeerd, bij ons ben je welkom,” zegt Fabiënne.
Naast de focus op turnen, benadrukt de vereniging ook het belang van inclusiviteit, met speciale aandacht voor de LHBTIQ+ gemeenschap. “Iedereen, inclusief leden van de LHBTIQ+ gemeenschap, is van harte welkom bij onze vereniging,” zegt Fabiënne trots. “We zijn er trots op dat we een positieve en ondersteunende omgeving bieden waarin iedereen wordt aangemoedigd om het beste uit zichzelf te halen.”
Met een sterke nadruk op gemeenschap en diversiteit, is U-turn een plek waar jongeren en jongvolwassenen samenkomen om hun passie voor turnen te delen en elkaar te inspireren. Als je op zoek bent naar een dynamische en inclusieve turnervaring in Utrecht, is U-turn de plek om te zijn
U-turn: Een veilige haven voor de LHBTIQ+ gemeenschap
In een wereld waar mensen uit de LHBTIQ+ gemeenschap zich vaak onveilig voelen, neemt de studententurnvereniging een actieve rol op zich om een merkbaar veilige omgeving te creëren. Elise, een betrokken lid van U-turn, legt uit hoe de vereniging extra aandacht besteedt aan bekendheid en zichtbaarheid, waardoor het bijdraagt aan een inclusieve en ondersteunende omgeving.
“Een belangrijke stap die we hebben genomen, is het veranderen van de manier waarop we over toestellen praten, we vermijden het gebruik van termen als ‘herentoestellen’ en ‘damestoestellen’ en in plaats daarvan benoemen we de toestellen als zeskamp- en vierkamptoestellen. Hierdoor wordt elk toestel toegankelijk voor iedereen, ongeacht geslacht of identiteit.”
Daarnaast benadrukt Fabiënne het belang van genderinclusiviteit tijdens trainingen en wedstrijden. “In de professionele turnsport worden vloeroefeningen vaak gescheiden op basis van geslacht, waarbij vrouwen op muziek presteren en mannen niet. Bij U-turn mag iedereen zijn vloeroefening met of zonder muziek doen, ongeacht gender of niveau. Deze inclusieve benadering wordt ook breed ondersteund door de Nederlandse Studenten TurnBond (NSTB), waarin elke deelnemer, ongeacht genderidentiteit, welkom is in elke discipline.”
Naast praktische maatregelen zoals het veranderen van taalgebruik en het aanmoedigen van genderinclusieve praktijken, toont U-utrn haar toewijding aan inclusiviteit door zichtbaarheid te creëren. “We hebben de inclusiviteitsvlag afgedrukt op onze bestuursshirts en daarnaast hangen we de vlag ook altijd op in de turnhal wanneer we trainen. Bovendien besteden we via sociale media regelmatig aandacht aan belangrijke dagen zoals ‘coming-out day’ en de pride.” aldus Fabiënne.
Door actief te werken aan het creëren van een veilige en inclusieve omgeving, zet U-turn zich in om een plek te zijn waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. Met deze inspanningen dragen ze bij aan een positieve verandering binnen de turngemeenschap en daarbuiten.
Het succes van inclusiviteit bij U-turn: een blik achter de schermen
Het initiatief om de inclusiviteitsvlag ook in de turnhal op te hangen, illustreert de vastberadenheid van vereniging om inclusiviteit te bevorderen. “Het heeft enige tijd geduurd om toestemming te krijgen om de vlag in de turnhal op te hangen, aangezien deze onder beheer van de gemeente valt,” zegt Elise. “Maar nu mogen we hem altijd ophangen als wij er zijn. Mijn droom is dat andere gebruikers van de turnhal ons voorbeeld volgen en ook de inclusiviteitsvlag ophangen. Dit zou laten zien dat iedereen welkom is om de turnsport te beoefenen in de turnhal in Utrecht.” Met een totale kostprijs van ongeveer 20 euro voor de vlag en magneetjes, heeft dit initiatief een tastbaar verschil gemaakt in het bevorderen van inclusiviteit binnen de vereniging en daarbuiten.
Elise benadrukt dat het succes voornamelijk te danken is aan de vastberadenheid van het bestuur en het brede draagvlak binnen de vereniging. “De sterke betrokkenheid van het bestuur en de zichtbare steun van leden hebben ervoor gezorgd dat negatieve reacties vrijwel geen ruimte krijgen,” concludeert Elise. “Dit toont aan dat inclusiviteit niet alleen een doel is, maar een integraal onderdeel van de identiteit van U-turn.”
Advies voor clubs die inclusiviteit willen bevorderen: Een praktische gids
Fabiënne en Elise delen enkele praktische tips voor clubs die inclusiviteit willen bevorderen en een veilige omgeving willen creëren voor al hun leden.
- Denk makkelijk: Begin met het identificeren van kleine, laagdrempelige manieren om te laten zien dat iedereen welkom is. Bekijk of er beperkingen zijn in termen van gender en of deze anders kunnen worden benaderd. Overweeg bijvoorbeeld het gebruik van genderneutrale toestelbenamingen en het creëren van gemixte teams voor trainingen en wedstrijden. Ook het aanpassen van kleedkamers kan een belangrijke stap zijn.
- Betrek je leden: Vraag actief om input van alle leden, inclusief LHBTIQ+ leden, over hoe de club inclusiever kan worden. Zij kunnen waardevolle inzichten en ideeën bieden die kunnen helpen bij het vormgeven van het inclusiviteitsbeleid van de club. Overweeg het oprichten van een commissie die specifiek gericht is op inclusiviteit, als het bestuur hier niet voldoende tijd voor heeft.
- Luister naar de stemmen binnen de club: Luister naar de geluiden binnen de club en identificeer de onderwerpen die ter sprake komen. Zorg ervoor dat alle leden zich gehoord voelen en kijk naar mogelijke obstakels waar leden tegenaan lopen. Zoek naar oplossingen die de club in werking kan stellen om deze obstakels weg te nemen en een meer inclusieve omgeving te creëren.
Door deze stappen te volgen en actief te werken aan inclusiviteit, kunnen clubs een positieve verandering teweegbrengen binnen hun gemeenschap en ervoor zorgen dat alle leden zich welkom en gewaardeerd voelen.
Wil jij als club ook graag aan de slag met het bouwen aan een positieve sportcultuur? En ben je benieuwd hoe jij jouw club nóg inclusiever kan maken? Neem dan contact op met de sportclubadviseur in jouw wijk of Amber Dors.
